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            南寧萬宇動態
            家訪系列報道之—首訪藍振柏,李長亮
            來源:南寧萬宇-生產技術部   作者:溫海萍(稿件)、劉朝睿(攝影)   發布時間:2014/6/3 14:49:48

            時間:2014516

                對象:藍振柏、李長亮。

                家訪人:鐘蕓蕓、溫海萍、劉朝睿。

                萬宇早餐在風雨中走過了11年,為了更好地提升企業效益,今年公司上下開始實行減員增效,這是多年來實行的最大的一次改革。部門內員工壓力頓感倍增,沸騰一片,但經過一段時間的調整,員工精神面貌也煥然一新,我們也看到了希望。為了更好的把企業與員工融為一體,增進與員工的思想溝通和交流,增強生產一線員工的凝聚力和戰斗力,公司對一線骨干開展家訪活動。

                今天在部門領導鐘經理的帶領下,連同我和早改辦劉朝督一行三人對車間員工藍振柏、李長亮兩位副主任首先進行家訪。藍振柏是面點車間負責包裝組的副主任,長期上夜班,一個平時大大咧咧說話大嗓門的人,在家卻是兩個小孩的慈祥父親,還是一個很孝順的兒子。父親去年剛剛病逝,又迎來第二個小孩,他頂著極大的家庭壓力,一定要把母親從老家大化接到身邊來照顧,雖然家庭負擔重,但在工作中他從不抱怨,默默的有條理的做好每天的生產任務,也不因家庭的壓力影響過生產工作,他是一個負責任的基層帶頭人。

            李長亮是機修車間副主任,一位平時默不出聲,整天與機械和機油打交道的人。但就這么一個人,當我們到他家的時候,他讓我們大吃一驚,這是一個草、木、石擺放得很藝術的家,看得出李長亮是一個藝術細胞濃厚的人。通過交談,我們對李主任又有了另一面的新的認識,一位在單位默默無聞的人,在家卻是一個熱愛生活,愛好廣泛的人,我們還品嘗了他為我們準備的酸辣雞腳美食。

            通過家訪,除了帶去企業領導對員工的關愛同時,最主要的是了解了員工家庭的情況和困難,感謝家屬對員工工作的理解和支持。同時我們通過輕松的交談,傾聽了員工的意見和建議,這對車間今后的管理起到了很好的借鑒和啟發作用,員工通過家訪也感受到了自己在單位組織中受到的重視和關懷,他們都說能理解企業的改革,也表示會在今后的工作中會盡自己的能力去做好工作。

            家訪送去了關愛,收獲了和諧。

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